Nos parcours thématiques
sont déclinables sous ces 3 formes :
Lieusaint, 77
toute l'île-de -France
7h00
12 participants maximum
Ces journées d’aventure de 7h se déclinent sur 1, 2 ou 3 jours selon vos objectifs.
À partir de 1100€/jour
2.
Les ateliers thématiques
3h30
6 participants maximum
Cet accompagnement en petit groupe permet de voir et de répondre précisément à un besoin particulier en travaillant sur 1 ou plusieurs modules en fonction des objectifs définis au préalable.
À partir de 550€
3.
Les conférences pédagogiques
2h00
à partir de 10 personnes
Interventions pour échanger sur une thématique donnée et actuelle.
À partir de 500€
Recruter autrement
Rédiger une offre adaptée
Réaliser un entretien efficace
Intégrer et Fidéliser mon équipe
- Comprendre son propre fonctionnement et le positionnement individuel de chacun (motivations,
soft-skills, forces et axes d'amélioration)
- Distinguer le fonctionnement du groupe pour s'appuyer sur ses points forts et optimiser les points de vigilances
- S'approprier la méthode IROOKI permettant de définir les différentes personnalités
- Réussir à diagnostiquer les fonctionnements de chaque candidats pour identifier son potentiel et son comportement avec des outils concrets
- Fluidifier son discours pour gagner en compréhension
- Améliorer sa gestuelle pour être plus convaincant
- Fixer des objectifs clairs avec des formulations positives et adaptées
Nos outils de formation:
Méthode IROOKI, PNL, mises en situation, jeux ludiques, etc.
Apprenez à recruter autrement,
repérez les soft-skills du candidat et diagnostiquez la personnalité du candidat.
Car avec les nouvelles méthodes de recrutement il est important d’optimiser son embauche.
Il est essentiel de développer les compétences nécessaires pour intégrer et fidéliser son équipe.
En comprenant les motivations et les besoins de chaque membre,
on peut créer un environnement de travail harmonieux et productif.
Il important de savoir décrypter le potentiel de son équipe.
Comment recruter efficacement ?
Pour un recrutement efficace, il est important d’intégrer l’équipe dans le processus de recrutement afin d’évaluer les réelles compétences nécessaires. Des entretiens approfondis intégrant des mises en situations réelles permettront d’évaluer à la fois les compétences techniques mais surtout les soft-skills des candidats.
Comment identifier les soft-skills du candidat ?
Grâce à notre méthode IROOKI, identifiez les soft-skills des candidats à l’aide d’outils innovants, pédagogiques et ludiques. Dans une société visuelle, instantanée et de plus en plus exigeante, 75% de la réussite professionnelle va se décider en fonction de ses compétences relationnelles.
Comment rédiger une offre efficace ?
Pour un recrutement réussi, rédigez une offre d'emploi claire et adaptée, mettant en avant les compétences comportementales essentielles et les avantages du poste pour attirer les candidatures les plus pertinentes.
Une autre question ?
06 72 46 38 27