Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

Un bilan de compétences a plusieurs objectifs principaux :

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1. Faire le point sur ses compétences et aptitudes : 

Identifier et évaluer les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations.

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2. Développer une meilleure connaissance de soi : 

Comprendre ses propres points forts, ses axes de progression, et mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel.

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3. Définir un projet professionnel : 

Élaborer ou clarifier un projet professionnel en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et le marché du travail.

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4. Faciliter la mobilité professionnelle : 

Préparer une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou un changement de poste au sein de la même entreprise ou dans une nouvelle organisation. Optimiser sa recherche d'emploi : Rendre plus efficace la recherche d’emploi en ciblant mieux les opportunités professionnelles qui correspondent à ses compétences et ses objectifs.

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5. Élaborer un plan de formation : 

Identifier les besoins en formation pour acquérir de nouvelles compétences nécessaires à la réalisation du projet professionnel.

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6. Renforcer la confiance en soi : 

Gagner en assurance et en motivation en ayant une vision claire de ses capacités et de son avenir professionnel. En somme, le bilan de compétences permet à l’individu de prendre du recul sur son parcours, de mieux comprendre ses compétences et ses aspirations, et de définir une stratégie professionnelle cohérente et réaliste.